第4集：分组队竞争出现剽窃

江晨被母亲挂断电话后情绪低落，转头发现任家童正与大爷相谈甚欢。任家童亲自送大爷回家，意外得知他写的剧情与近期上映的电影高度雷同，判断其著作权可能受到侵害，于是主动留下联系方式，以便为大爷提供法律帮助。

另一边，颜菲偶然发现周年正应付女友家人们，全程看起来疲惫不堪，便顺路驾车载他一程。两个多少有些感同身受，一个被催婚，一个被催着买房子。社区服务点内，江晨原计划进行法律咨询，却变成了为居民找猫遛狗等杂务，任家童见状不禁失笑。此时白晓发来邮件要求重做方案，任家童意识到问题严重，立即返回律所修改。

当晚江晨来电称大爷决定起诉，但他认为案件缺乏“接触要件”难以胜诉，引发大爷强烈不满。任家童指出江晨处理方式欠妥，应该先从情感上理解当事人，再提供解决方案，并强调在司法实践中，对“接触要件”的证明只需达到可能接触的程度，而非绝对确认。奈何江晨仍是固执己见，二人争执不下，任家童觉得无法达成共识，直接结束通话内容。

白晓出差归来，见任家童仍在加班修改方案，便与她进行了一次深入交流。首先，白晓肯定了任家童报告中详尽的法律条文援引，但也指出缺乏明确的调研结论，而这正是她最想看到的部分。另外，任家童存在格式规范，尤其是文中有几处明显错别字，这在白晓看来是极其愚蠢的错误，客户或许不懂法律意见的专业深度，但一定能看出低级失误，并可能会因此全盘否定她之前的努力，后续需付出数倍代价才可能挽回客户信任。

所以白晓希望任家童能够明白，这个行业从不缺埋头苦干的律师，而是缺乏能高效解决问题且具备团队领导力的领军者。任家童可以习惯单打独斗，但若想走得远、走得稳，就必须学会求助、协作与带队。作为未来可能的合伙人，专业能力与团队管理能力缺一不可。听完了白晓的话，任家童深受启发，主动邀请江晨合作处理医疗纠纷案。

次日二人配合默契，工作至深夜完成方案。期间江晨同步了大爷著作权案的进展，原来大爷先前投稿多家影视公司均未获回复，唯涉事电影出品方曾回复，且邮件署名为个人。江晨认为若在电影字幕中找到该署名，可建立接触证据。任家童为昨日态度道歉，江晨毫不介意。

郭小雨与房东续租一个月房费，从而成为任家童的合租室友。格外注重边界感的任家童与郭小雨约法三章：每晚十一点后不得洗衣做饭扰民，公共区域物品需摆放整齐，卫生间分别设立垃圾桶各自管理。尽管任家童高冷又毒舌，但郭小雨大大咧咧的性子，使她态度有所缓和。

任家童收到白晓“GOOD”的回复后心情大好，江晨也确认了署名者身份为片方统筹。随后任家童重新看了这部电影，发现电影中使用大爷剧本方言台词且理解有误，认为这或许能成为重要佐证。她建议大爷通过网络扩大事件影响，但江晨对此做法持保留意见。

周年发布新考核任务，案件涉及女明星萧女士肖像权纠纷。某整形医院未经许可，在广告海报中使用与萧女士形象相似的漫画，涉嫌误导公众。萧女士已委托君安代理，庄辛特批实习生参与，限时三天完成。

黄月向周年倾诉焦虑，觉得自己难以把握案件重点，且最终留用名额很可能在任家童与江晨之间产生，怀疑是否还有坚持的必要。周年以自身经历开导黄月，指出律师行业是场持久战，坚持才是关键，黄月听后重拾信心。律师田敏产假结束后迅速返岗，与白晓一样是律所中有名的“拼命三娘”。于她而言，家庭环境喧闹，反不如专注工作更能获得宁静。

庄辛听取首轮案件汇报，任家童主张立即起诉，江晨主张谨慎取证。由于意见分歧明显，庄辛决定将团队分为两组重备方案，最终任家童带黄月、王路，江晨带郭小雨、颜菲、李珂。等到了晚上，郭小雨与男友朱致胜视频通话，粗心将存有小组讨论记录的电脑放在客厅，通话后发现任家童在客厅倒水，并未起疑。

次日小组汇报时，因为郭小雨迟到缘故，任家童组先行阐述方案，其观点与江晨组方案高度重合。郭小雨怀疑任家童剽窃，向朱致胜哭诉并萌生离京念头，朱致胜决定来京接她。李珂对郭小雨未当面对质不满，江晨则认为缺乏证据不应妄下结论，相信任家童的专业操守。